Президент подписал поправки в Трудовой кодекс РФ

Согласно введенным изменениям, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. А также, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни будет производиться работникам только за фактически отработанные часы (Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ).

Кроме того, законом уточняются особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи.

Помимо того, законом изменен учет сверхурочно отработанных часов.

Закон вступит в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования.  

Источник: ГАРАНТ.РУ