Невыплата зарплаты в установленный срок не является длящимся правонарушением

Рассмотрев жалобу работодателя на постановление Роструда (Постановление Верховного Суда РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6)? ВС РФ пришел к выводу о том, что невыплата зарплаты в установленный срок не является длящимся правонарушением.

Так, обращаясь в ВС РФ, заявитель исходил из того, что срок давности привлечения к административной ответственности работодателя за задержку зарплаты нельзя считать истекшим поскольку данное правонарушение является длящимся. ВС РФ с таким выводом не согласился и напомнил о ранее высказанной позиции по данному вопросу согласно которой датой начала задержки зарплаты считается следующий день после дня, когда зарплата должна была быть перечислена. (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 г. № 5 ).

Следует отметить, что за задержку зарплаты может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф в следующем размере:

·                 от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;

·                 от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для ИП (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Срок давности привлечения к административной ответственности составляет один год (ч.  1 ст. 4.5 КоАП РФ).

В свою очередь, что за невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности для работодателя предусмотрена уголовная ответственность.

При этом, за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев (более половины полагающейся работнику суммы) установлена максимальная санкция виде лишения свободы на срок до года, а за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев – в виде лишения свободы на срок до трех лет с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок (ч. 1-2 ст. 145.1 Уголовного кодекса).

Источник: ГАРАНТ.РУ